ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID RESOLVERAN VUESTRAS CONSULTAS EN MATERIA DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. Despidos Improcedentes, Reclamaciones por Incapacidad Permanente, etc.

José (duranbenitezma@...) pregunta: Buenas, mi caso es el siguiente; trabajo en un ayuntamiento desde el 2001. En el año 2004 empecé a cobrar mi primer trienio (5% de salario base) en el año 2004. En el 2005 se firmó un convenio colectivo donde se congelaban los convenios a partir del 2º, es decir, solo se cobraría un trienio. Sin embargo cuando en el 2007 cumplí mi segundo trienio, también empecé a cobrarlo (5% 5%). Llevo cobrando los dos trienios desde el 2007, y este mes me han quitado el 2º trienio porque dicen que no debería de estar cobrándolo. ¿Pueden quitarme algo que llevo cobrando 2 años?, ¿No es ya un derecho adquirido?, ¿Podrían hacerme devolver el dinero que he cobrado? Muchas Gracias...

Respuesta: Buenas tardes, su pregunta es compleja porque para constestarla es necesario conocer el texto del convenio al que alude. Con caracter general le diré que si el convenio limita el devengo del segundo trienio no deberían de haberle ido pagando ese segundo 5%, no obstante al haberselo pagado de forma continuada en el tiempo es algo que podriamos denominar como consolidado. No obstante es una cuestión jurídica que deja mucha cabida a la interpretación por ello la unica respuesta la tedria el juzgado al que usted pudiera poner en conocimiento los hechos.. Saludos

Buenas tardes, le voy a contestar no sin antes decirle que seria necesario ver los dos contratos y las nominas con ambas empresas, no obstante con lo que me cuenta lo logico es pensar que se ha producido una subrogacion de la empresa actual con el contrato que le vinculaba con la anterior esto significa que la ultima empresa debe respetar lo firmado entre usted y la anerior. En cuando al despido es recurrible ya que la empresa debe probar sin ningun genero de dudas que ese descenso de productividad es voluntario por su parte. Para ampliar esta información y asesorarle acerca de las acciones que puede interponer puede pedir cita en el 915309698, saludos

Buenas tardes, si la empresa podrá prescindir de usted antes de alcanzar los 24 meses solo en el caso que justifique que la obra o servicio para la que fue contratada ha finalizado. Si no se puede justificar porque no haya finalizado esa obra o servicio, entonces cualquier despido será improcedente y usted tendrá 20 dias para reclamar frente a ese despido. saludos

Buenos dias, la solución a su problema pasa por mostrarnos su contrato y nominas y a la vista de tales documentos valorar una reclamación judicial por este concepto, saludos

Buenos dias, de momento salvo el descuento de ese dia que fue al medico, la empresa no ha cometido ningun incumplimiento, entiendame, siempre que su esposo no firme documento alguno sin que sea supervisado por un abogado laboralista. En cuanto a su contrato, a pesar de constar como de obra y servicio este sera a todas luces indefinido si si es cierto lo que afirma en relacion a la no ocupación en la obra para la que fue contratado. Saludos

Buenos dias, la consulta presencial en nuestro despacho tiene un importe de 50 euros e incluye el calculo del finiquito. saludos

Buenos dias, todo lo que refleja en la consulta son incumplimientos de la empresa, si no han transcurrido 20 dias desde el despido pidanos una cita en el 915309698 y le ayudaremos. saludos

Buenos dias, con caracter genearl le respondere que hay cantidades que se consolidan al salario por lo que en esos casos no puede haber reducción unilateral por la empresa; si usted es accionista es porque debio comparecer ante notario a dar el visto bueno para ello; la condicion de accionista es compatible con la de apoderado.

Para ampliar esta respuesta generica es necesario es estudio de documentación relativa a constitución de la sociedad, contrato laboral, nominas, etc....

fran (), ha enviado el siguiente mensaje para Usted, desde la sección Contacto de su Blog: Asunto: paga de verano estoy de baja por it desde febrero y mi convenio es el de la construccion de madrid,quisiera saber si tengo derecho a la paga extra de verano integra y si no,en que proporcion. gracias

Hola me llamo ruben, a mi novia que es cajera de una tienda de juguetes le han estafado con el timo del cambio, su empresa le pretende reclamar la cantidad de 100 euros que le han sustraido, ella tiene contrato de ayudante de dependienta por seis meses y si no lo paga la echan. Tiene derecho la empresa a reclamarselo o ha echarla si no lo paga. Gracias un saludo

pregunta: Hola. Trabajo hace 10 años como autonomo para MRW. Tengo 55 años. Pedï a la empresa un contrato laboral, y me dicen que si no les sale nada, lo hacen. Que yo averigue sobre subvemciones o ayudas a las empresas. Existen ayudas para que me contraten y que no los perjudique hacerlo? Gracias.

el d・a 8/05/2009 recib・ en mi domicilio un burofax de MC mutual el cual les pongo el texto integro: esta entidad ha tenido conocimiento de que encontr・ndose vd. en situaci・n de it realiza actividades incompatibles con el tratamiento medico y que revelan que vd no cumple con el requisito de "estar impedido para el trabajo"previsto en el articulo 128.1a ) de la lgss por ello y en base a lo establecido en art 132 de la ley general de la seguridad social y los art・culos 6 y 7 del codigo civil y en virtud de las facultades prevista por el art 80.1 de RD 1993/95 le comunicamos que desde 24 de abril de 2009 se ha procedido a suspenderle la prestacion econ・mica que percibe lo que ponemos en su conocimiento----------------------------------el d・a 13/05/2009 le puse una nota en la mutua que me sellaron reclamando mis prestaciones el d・a 01/06/2009 le pregunte que si sab・an algo a lo que me contestaron que diese el no por respuesta por silencio administrativo el d・a 01/06/2009 deje la misma reclamacion el las oficinas de I.N.S.S en estos momentos sigo de baja medica por la seguridad social y por la mutua con fecha 9/06/2009 pero sin cobrar los m・dicos me recomiendan hacer una vida normal (medico de la mutua medico de familia y medico de salud mental desde que estoy de baja lo ・nico que hago es estar en casa llevar a mis hijas al colegio ( a veces en coche) ir a la compra y poco mas mi profesi・n es conductor de trailers en carretera cargado frecuentemente con materias A.D.R.(materias peligrosas) y mi patolog・a para estar de baja es que me dan v・rtigos y inestabilidad afectando al sentido del equilibrio con todo ello les agradecer・a me indicasen que podr・a hacer para recuperar la prestacion econ・mica y poder seguir con el tratamiento medico

paga de verano estoy de baja por it desde febrero y mi convenio es el de la construccion de madrid,quisiera saber si tengo derecho a la paga extra de verano integra y si no,en que proporcion. gracias

Saludos.Mi consulta es la siguiente.estube tres meses de baja por accidente de trabajo y durante esos tres meses creo que no me pagaron lo que me pertenece,me explico yo aparte de mi sueldo base cobro las pagas divididas en 12 meses reclame y me dieron todo tipo de excusas,que estaba todo bien,que si era la parte proporcional y el colmo cuando me dijeron que todo entraba en lo que cobraba por la mutua.Creo que la mutua te paga el sueldo base no la parte proporcional de las pagas corrijame si me equiboco y aparte de eso las subidas del combenio las pagan a su combeniencia con pequeñas cantidades acuenta cada mes y no se si me pagan lo que me pertence pues pregunto y la verdad que me lian diciendo tanto de este mes cuanto del otro pero yo no lo veo nunca nada claro porque no me cuadran nunca las cuentas con en combenio sobre todo el año 2007 y 2008.Atentamente.

Hola, he estado de baja desde nov. del 2008, hasta mayo 2009, y le comento de que llevo trabajando en la misma empresa más de 2 años, y mi problema ahora esque me tocaba un mes de vacaciones en dic. del 2008, pero como me dieron la baja x accidente laboral un mes antes, no pude cojer mis vacaciones hasta ahora, y resulta que en la empresa me dijeron que solo me darían 15 días de vacaciones del año 2008.siendo que me corresponden 30 días.. Ahora, nosé que hacer, xq para ellos es fácil decir que no hay mucho trabajo por el tema de la crisis, y que si no me gusta la idea es problema mío... pero yo los necesito para ir un mes entero a mi país y ellos lo saben. Pero no quisiera problemas con nadie. Qué puedo hacer?
un saludo y muchisimas gracias!

Buenas tardes, mi cosnulta es la siguiente: Llevo trabajando en la empresa 6 años, y desde hace 6 meses no me pagan la nómina. Incluso me deben comsiones desde hace más de dos años. La empresa no me espide, y temo irme poruqe perdería todos los drechos¿qué puedo hacer?¿puedo denunciar a la empresa e irme solicitando la indemnización correspondiente?¿a dónde tendría que dirigirme?¿puedo solictar el paro si me doy de baja por depresión?Por favor, es urgente, solicito respuesta, porque estoy divorciado y llevo dos meses sin pasar la manutención de mi hijo.Estoy empezando a tener problemas de salud, ya que además vivo de alquiler y no puedo afrontrar todos los gastos. Gracias

Buenos dias, la empresa puede notificar un despido en cualquier momento, lo cual no significa que sea procedente. Tienen ustedes 20 dias para reclamar frente a ese despido. Si lo creen conveniente pidan cita en nuestro despacho en el 915309698

Buenos dias, le puedo decir que con caracter general las vacaciones deben de disfrutarse en el mismo año en que se devengan sino se pierden, saludos

Buenas tardes, si tiene usted un contrato temporal es necesario preaviso para darlo por concluido. Usted siga prestando servicios y si la empresa no le comunica nada el contrato pasara a ser indefinido, saludos

Buenas tardes, usted puede presentar una demanda contra su empresa reclamando las cantidades pendientes e incluso solicitarle al juez que autorice la rescision de su contrato, pero hasta que eso ocurra no debe dejar de trabajar porque perderia sus derechos. Si quiere pedir una cita en nuestro despacho llame al 915309698

Hola soy Christianne, la del mensaje anterior; os aporto más datos por si me podéis ayudar. Gracias por anticipado.

El cambio de "titularidad de la empresa", sin perdida del anterior que coexistió y todavía existe, se realizó con el mismo titular como Apoderado, el centro de trabajo, aunque cambió de lugar, siempre ha sido el mismo para las dos empresas; cedente y cesionaria. Idénticas tareas, mantenimiento de casi todos los datos de exportadores, registros sanitarios, soivre, etc. Exceptuando el C.I.F. y nombre de la empresa todo en ella siguió siendo lo mismo. ¿Nos perjudicaron a los trabajadores? en el cambio, no se nos informó debidamente sobre nada en que pudiésemos resultar afectados por la tramitación y el cambio de titularidad o subrogación.

Hola.Mi empresa tiene problema para pagar a los empleados .Llevo 2 meses sin cobrar y estoy a punto de damandar a la empresa.La empresa nos comunica que va presentar un ERE para el cierre de la empresa .La denuncia me asegura el cobro de los 2 meses y la garantia de cobrar la indemnizacion?Es util denunciar y en que condiciones? GRACIAS.

respuesta a cristiane.
Buenas tardes, usted podra reclamar desde la antiguedad inicial si tiene documentacion que acredite esa subrogación. Compruebe si en su nomina le consta la antiguedad inicial. No obstante para una correcta resolución de su consulta habria que examinar la documentación que obre en su poder. saludos

Repuesta para Daniel. Debe denunciar salvo que el ERE este ya en marcha. saludos

Respuesta a cristianne.

Buenas tardes, la subrogación, en caso de reclamación, debe ser probada por el trabajador. Lo importante es si la empresa cedente les entrego algun documento reconociendo que se respetaba la antiguedad inicial o si las nominas actuales reconocen la antiguedad inicial. saludos